上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司，專業(yè)的 Home depot驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)， Home depot家得寶驗(yàn)廠_ Home depot家得寶認(rèn)證_Home depot家得寶驗(yàn)廠咨詢_Home depot家得寶驗(yàn)廠輔導(dǎo)_Home depot家得寶驗(yàn)廠培訓(xùn)，歡迎隨時(shí)隨地聯(lián)系上海傾禹來(lái)咨詢。

1.Home Depot家得寶驗(yàn)廠

隨著國(guó)際市場(chǎng)的變化，原有訂單已無(wú)法滿足生產(chǎn)需求，為此我們必須在歐美市場(chǎng)尋求更廣的空間。然而，在歐美消費(fèi)者心中，品牌代表優(yōu)良的品質(zhì)和服務(wù)外，也須具有崇高的社會(huì)責(zé)任。他們會(huì)要求生產(chǎn)其產(chǎn)品的工廠要嚴(yán)格遵守這一系列行為。對(duì)驗(yàn)廠過(guò)程中有嚴(yán)重違規(guī)的工廠進(jìn)行停單。再者，由于大部分客戶都有間接的聯(lián)系，他們會(huì)將有問(wèn)題的工廠列入黑名單并放入互聯(lián)網(wǎng)。也就是說(shuō)，一次嚴(yán)重違規(guī)就有可能影響到所有的歐美訂單。因此，只有通過(guò)驗(yàn)廠，我們才能接到更多的訂單，而客人要求遵守的行為準(zhǔn)則恰恰又是不符合我們實(shí)際工作的，因此，不僅需要大家的一起努力，提高驗(yàn)廠意識(shí)，更需要驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人及工廠人員給予更多的支持和足夠的信心。

    Home depot家得寶驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂(lè)等各方面。

 Home Depot家得寶驗(yàn)廠類型：Home Depot家得寶人權(quán)驗(yàn)廠_Home Depot家得寶質(zhì)量驗(yàn)廠_Home Depot家得寶反恐驗(yàn)廠。

2.家得寶驗(yàn)廠人權(quán)審核重點(diǎn)事項(xiàng)：

公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全；

童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。

勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�？腿艘话銜�(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

3.家得寶反恐驗(yàn)廠：

對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，人員與貨物進(jìn)出，限制區(qū)域管理必需要按客人的要求保存記錄。

4.Home depot家得寶質(zhì)量驗(yàn)廠評(píng)分等級(jí)劃分：

1. 測(cè)試結(jié)果是用分?jǐn)?shù)來(lái)表示的，有4個(gè)等級(jí)：A: 100-90, B:89.9-80, C: 79.9-70, D: 70以下。

2. A和B兩個(gè)等級(jí)表示，工廠符合家得寶公司的要求，可以接受訂單。

3. C等級(jí)表示工廠有一些符合要求，但是必須采取相應(yīng)的改正措施，才可以得到訂單，也許，一直到改正的可以接受了，才會(huì)有訂單。

4. D等級(jí)不符合要求，公司要接受新的審核才可以，只有新的審核達(dá)到家得寶公司的要求才會(huì)有訂單。D類型的工廠，必須要等到再次審核后才可以，并且再次審核的所有費(fèi)用有的費(fèi)用有工廠承擔(dān)。

雖然A,B,C 三種工廠是審核合格的，但也會(huì)有改進(jìn)和預(yù)防測(cè)試，在將需要改進(jìn)的地方的報(bào)告發(fā)給工廠后，工廠必須在3個(gè)工作日給出解決的方案，如果60天內(nèi)還沒(méi)有完成改正的話，將被視為“待用”。

5.Home Depot家得寶驗(yàn)廠評(píng)估流程

正常是Home depot的工廠評(píng)估通過(guò)以后才能確認(rèn)訂單事宜。第一次驗(yàn)廠的費(fèi)用由Home depot支付。有關(guān)Home Depot工廠評(píng)估分為以下幾部分進(jìn)行：

一、Home depot請(qǐng)公證行對(duì)工廠進(jìn)行QS質(zhì)量體系評(píng)審。一般會(huì)請(qǐng)ITS和SGS兩家公證行，公證行會(huì)直接跟工廠預(yù)約驗(yàn)廠的時(shí)間。

二、公證行安排質(zhì)量體系評(píng)估為至少2人次/1家廠，即安排2個(gè)人評(píng)估工廠1天，或安排1個(gè)人評(píng)估工廠2天。

三、做質(zhì)量體系評(píng)估會(huì)附帶做反恐評(píng)估。

四、評(píng)估內(nèi)容包括：查看現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)流程的控制;查看工廠的質(zhì)量體系文件及相關(guān)記錄;反恐的調(diào)查：查閱相關(guān)的程序文件及記錄。

6.Home depot家得寶驗(yàn)廠審核零容忍項(xiàng)

Home depot要求所有供應(yīng)商和相應(yīng)工廠進(jìn)行全力合作，來(lái)改進(jìn)供應(yīng)商基礎(chǔ)上的社會(huì)環(huán)境責(zé)任的遵守情況。如果某一工廠評(píng)價(jià)結(jié)果不能滿足零容忍項(xiàng)目，Home depot將執(zhí)行以下某一或所有步驟：

對(duì)于所有現(xiàn)有的供應(yīng)商：無(wú)法滿足社會(huì)環(huán)境責(zé)任零容忍項(xiàng)目將使工廠收到失敗評(píng)級(jí)。失敗評(píng)級(jí)結(jié)果要求該工廠采取和完成糾正措施計(jì)劃（工廠管理層必須制定透明度和執(zhí)行改進(jìn)的承諾）。如沒(méi)能完成糾正措施計(jì)劃，將導(dǎo)致供應(yīng)商關(guān)系終止，且Home depot不再給予新的購(gòu)買訂單。

潛在工廠：如不能滿足社會(huì)環(huán)境責(zé)任零容忍項(xiàng)目，將剝奪甄選過(guò)程的資格。

透明度：供應(yīng)商應(yīng)允許Home depot或其指定的第三方對(duì)他人的操作、策略、流程和相應(yīng)檔案進(jìn)行審核。

年齡要求：供應(yīng)商不得雇傭年齡低于14周歲的工人。

強(qiáng)迫勞工：Home depot不接受或容忍使用任何強(qiáng)制或非自愿勞工，不管是否由我們的供應(yīng)商、承包商或分包商直接或間接雇傭。

欺騙：家得寶驗(yàn)廠不容供應(yīng)商在與Home depot交易期間，存在使用陰謀進(jìn)行欺騙。

拒付工資：必須根據(jù)最低法定工資，對(duì)所有工人，包括學(xué)徒，至少支付現(xiàn)金等價(jià)物。

懲戒措施：供應(yīng)商不得使用或允許體罰或其他任何形式的生理或心理懲罰，包括辱罵和性騷擾。

合作表現(xiàn)改進(jìn)：家得寶要求我們的供應(yīng)商堅(jiān)持為改進(jìn)對(duì)Home depot業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響的各自運(yùn)營(yíng)而努力

友情提示:

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